2月1日，公司人力资源部利用春节假日，组织安排11名已经与公司签订就业协议的应届大学毕业生（其中包括3名研究生），来公司进行更加深入的座谈交流。公司董事长陆金龙和副总经理程杰、王宏、陆俊等参加座谈会，与大学生们进行思想碰撞，为他们释疑解惑。

为让这些即将走上工作岗位的毕业生畅所欲言、充分绽放，陆董事长巧妙“造场”，让他们以选领袖的方式，引导他们激发思维，充分表达自己的意愿，并与各用人部门领导进行对接、碰撞，在坦诚的交流中深入了解对方。

针对签约大学生普遍提出的对职业生涯规划不清等困惑，陆董事长做了深度解答。陆董事长首先介绍了公司去年进行的分配机制改革，以及公司近几年创新发展所激发出的新活力。他说，现代企业竞争激烈，经历与阅历比学历更重要，大学生从学校进入单位，要注重培养和展示适合岗位的才能，积极增加自己的筹码，提升自身能力；同时注重向“当下师”学习，迅速转变思维，尽快掌握技能，进入工作状态，完成理论知识与工作实践的结合。陆董事长同时勉励新员工，要始终坚持梦想，用希望支撑行动，积极投身企业和社会，努力进取，踏实工作，把自己全身心地交给事业，充分展示自身的社会价值。